员工风采
西南院多措并举优化青年成才环境

  (西南院 谢昭萍)西南化工研究设计院有限公司采取再教育培训、选拔青年课题负责人、开展青年科技论文评比、职业生涯规划等措施,为青年科技人员搭建成才平台、畅通成才渠道、优化成才环境,促进青年科技员工成长成才取得可喜成果。

  西南院科技团队中,35岁以下青年科技人员占54%。为此,他们把培养、选拔青年科技人员纳入党政议事日程,制定了“西南院“十二五”人才培养规划”及每年度“培训计划”。主要采取4项措施:一是强化再教育培训。近年来,主要围绕成套技术工程化开发和项目管理的需要“量身培养”,进一步完善了《员工培训制度》,新制定了《员工学历、学位培训管理办法》、《国家注册资质的使用和培训管理办法》,有470人次在该院参加“技术创新方法”、“分析方法”等培训,30多人参加化工工程等专业资质培训,29人参加清华大学班组长远程培训,并对17名通过考核的班组长表彰和奖励,同时还选送8名青年后备干部参加中国化工中央党校培训班学习等;二是选拔青年课题负责人。近两年,该院承担了国家973计划、国家863计划、科技支撑计划等国家级科研项目13项,大胆选拔勇于创新、工作能力强的青年博士、硕士和大学生担任班组长和项目负责人,老科技人员作后盾辅助。国家级技术项目的平台,极大地激发了青年科技人员创新思维、创新热情,青年科技人员脱颖而出;三是每年开展青年科技论文评比。由青年科技人员独立撰写论文,院组织评委进行评比和论文答辩,并对优秀论文进行奖励。近两年共有87篇青年科技论文参评获奖,其中40多篇在各类专业期刊发表;四是开展职业生涯规划。主要针对青年科技骨干人员的教育背景、本人特长,结合院发展需要配备老专家一对一传帮带,建立职业规划档案,有重点、有针对性地对高层次人才进行跟踪培养,形成了高层次人才的培养机制。

    西南院良好的成才环境加速青年科技人员的成长成才。目前,西南院科研班组长和项目负责人中,有65%由35岁的青年科技人员担任,并取得了较好的成绩。如由青年博士担纲完成的工业排放气制乙二醇中试项目,已通过四川省科技厅鉴定,目前在开展工业示范;开展的电石炉尾气综合利用项目已完成中试;焦炉气制天然气项目,已成功推广到山西等地的多家企业。
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