员工风采
恒源化工实施人力资源机制改革

  (通讯员 刘彦)为进一步优化人力资源,推进现代管理干部用人机制,以激发各级领导层执政活力,做到任人唯贤,体现公开、公平选拔机制,按照昊华公司的聘任要求以及恒源总公司领导班子研究决定,对总公司后勤科室(包括经营公司)正、副科级领导进行竞争上岗。

  本次公开竞争上岗,按照发布、动员、报名、资格审查、竞岗演讲评议、组织考察、总公司领导研究、组织聘任等法定程序进行。共选拔出正科级职位4名、副科级职位8名。凡具备公司2012年度在职车间主任以上职位及拥有全日制大学专科以上文化程度的,都可参加本次竞职选拔。

  参加本次竞争选拔上岗的同志,必须参加竞岗演讲评议,评议人员为总公司车间主任以上全体领导,评议成绩占总成绩50%。演讲评议通过之后,由总公司人事部门到其现工作单位进行考察,民意测评,测评分数占总成绩20%。竞岗演讲评议和组织考察结果报总公司领导,经统一研究,符合任用条件者,正式发聘任合同书,不能胜任者,原为正、副科级任职者(仅限后勤机关)取消任职资格,回原单位按一般员工安排。

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