创先争优
宇航公司党委荣膺中央企业先进基层党组织称号
来源: 本站原创 发布时间: 2010-07-07

 

        6月25日,国资委党委颁布决定,对149个中央企业基层党组织、155名优秀共产党员、95名优秀党务工作者予以表彰。昊华宇航化工有限公司党委榜上有名,荣膺中央企业先进基层党组织称 号。
        长期以来,宇航公司党委带领企业基层党组织和广大党员,坚持广泛深入地开展“创先争优”活动,今年又以创建“四强四优”活动为载体,弘扬先进精神,不断增强党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力,在企业生产经营和改革发展中发挥了政治核心作用,促进了经济效益稳步增长。去年,实现销售收入29.9亿元,利润6085万元,销售收入在昊华系统内排名第一位,利润排名第三位,主要经济指标进入国内同行业前10位。先后获得“中央企业思想政治工作先进单位”、河南省“先进基层党组织”、“全国资源综合利用先进单位”等多项荣誉称号。
        一、以科学发展观为指导,充分发挥政治引领作用
        坚持用社会主义特色理论武装头脑。采取党委中心组学习、“三会一课”和知识竞赛等活动,创新学习方式,促进了领导干部和广大党员思想政治建设,增强了贯彻落实科学发展观的自觉性,保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行。结合学习实践科学发展观活动,认真查找企业存在的产品结构不合理、能耗高等制约企业发展的8个方面的突出问题。制订了打造中原氯碱基地,加快产品结构调整等29项整改措施并认真整改,氯碱基地将于今年底建成投产,并跃入全国资源综合利和环境保护先进单位行列。届时,公司主导产品烧碱和聚氯乙烯将进入国内同行业前3位,推动企业积极履行了经济责任、政治责任和社会责任。
        二、融入生产经营工作,推动企业发展
        公司党委建立完善了党组织参与行政决策程序等长效机制,做到重大决策前调查研究、决策中规范运作和决策后推动落实。面对金融危机,公司党委6次开展专题大讨论,发动党员职工提合理化建议174条,破解生产经营难题,完成急难险重任务。一是坚持生产、经营、财务联动机制,保证经济效益最大化;率先提出抱团“过冬”理念,邀请100多位供用户共商应对之策,为原料供得上、产品销得出奠定了扎实基础;强力开发华东等市场,连续10年实现了产销率和资金回收率双百目标;大力开展节能降耗,仅去年节约资金2218万元。二是将党建工作融入到项目建设中,加强对项目的保证监督。成立项目党支部,由党委副书记任支部书记。与项目建设人员签订廉洁承诺书,邀请当地检察院设立督察室,向投标单位发放廉政监督卡,公布举报电话、邮箱,设立举报箱,定期进行回访等,杜绝了违规违纪问题发生。
        三、创新党建工作方式,促进企业管理全面升级。
        大力推进党建工作创新。制订完善《党委中心组理论学习制度》等36项制度和党员发挥模范作用等23项标准。建立了《党建工作目标责任》,层层签订“责任书”,实现了对党建工作的量化考核和持续改进;扎实开展“四好”班子、“五好”党组织创建活动。有18个基层班子达到了“四好”标准,14个基层党组织被评为“五好”党组织,今年又在基层党组织和党员中开展争创“四优四强”活动;建立了干部选拔、使用、考核、评价体系,公开选拔干部,实行提名负责制;制定了工作督办制度,由专人负责督办落实,每月对干部工作任务完成情况和失职失误、违纪问题等进行考核通报,并建立业绩档案,作为年底奖罚和任免的依据。制定了《中层干部、管理人员动态管理暂行规定》,定期进行民主测评。凡合格率低于50%的,一律免职。党建工作的创新推动了管理创新和技术创新,形成了“严、细、实、快、高”和“一高、两全、三有、四见效”的管理模式,其管理经验在昊华系统进行过推广,并获得河南省“管理达标示范企业”;开展技术革新项目74个,创经济效益1459万元,其中氯化氢过氯在线监测项目获得国家发明专利;重大危险源监控项目获得中国化工科技三等奖;自主研发的高聚合度等树脂可生产13个型号的PVC树脂,企业的核心竞争力明显增强。
        四、加强队伍建设,增强凝聚力
        坚持以人为本,大力加强经营管理者队伍建设,每年开展法律法规培训,建立绩效考核管理体系,优胜劣汰。引进各类专业技术人员和大中专毕业生163人,研究生8人,通过津贴、奖金倾斜政策和用感情凝聚人才等措施,为企业发展提供了人才保证;近两年来共组织职工培训4438人次,合格率达100%;党办、政治部等工作机构健全,分公司均设立党组织和政工处室,按照业务精、肯奉献的标准,配备专职书记、政工人员42名;每年坚持举办1-2期党员学习轮训班,通过上党课、请老红军讲光荣传统等形式抓好党员教育。近两年,在高知群体、生产经营技术骨干中发展新党员36名;每季度开展一次形势任务教育。大力弘扬 “用心做事,成就大事”等企业文化理念。坚持民主巡视、接待日等制度,采取调查问卷、座谈等形式收集职工的意见和合理化建议。坚持职代会和厂务公开制度,保证职工的参与权和监督权。为职工和社会做好事实事68件,投资2100多万元建成高标准操作室、活动室141个,新建、改造了餐厅、公寓,统一配置生活用品和通勤车辆。重新修建了图书馆,并被全总授予“职工书屋”称号。组织实施“阳光基金工程”,每年慰问救济职工、家属200余人次以上。坚持每年对员工进行体检。每年按时足额交纳5种保险金近百万元。去年,公司被河南省总工会授予“五一劳动奖状”。
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